Aanvraagprocedure

Hoe nemen we mensen aan

Ben je geïnteresseerd om ons team te komen versterken? We kijken uit naar je sollicitatie. Wat kun je verwachten als je bij ons solliciteert?

De procedure

Van het eerste contact tot de aanwerving.

Ben je geïnteresseerd om ons team te komen versterken? We kijken uit naar je sollicitatie. Wat kun je verwachten als je bij ons solliciteert?

01

Applicatie
Nadat je je hebt aangemeld, nemen we binnen 5 werkdagen contact met je op, telefonisch of per e-mail. Als we denken dat er een mogelijke match is, nodigen we je graag uit voor een kennismakingsgesprek.

02

Introductiegesprek met Zoom
In dit eerste gesprek maak je kennis met Patricia, onze HR-directeur. Het interview wordt via Zoom afgenomen en duurt naar verwachting ongeveer 45 minuten. Het is een kennismakingsgesprek waarin we elkaar beter leren kennen. Wie ben jij en waar ben je naar op zoek? Wie zijn wij bij Intigris? Als er na dit interview een wederzijds verband is, willen we het gesprek graag voortzetten.

03

Tweede interview op kantoor
Tijdens een tweede gesprek bij ons op kantoor, dat ongeveer een uur duurt, bespreek je met twee collega's de details van de functie. Onze collega's geven meer inzicht in de functie en wat jouw werkweek inhoudt. We horen ook graag meer over je kennis en ervaring. Als je met Salesforce gaat werken, wees dan voorbereid op enkele technische vragen in deze fase. Als beide partijen na dit interview nog steeds positief zijn en we de salarisverwachtingen op elkaar afstemmen, gaan we over tot een casestudy.

04

Presentatie van de case
Je bezoekt ons kantoor opnieuw en deze keer leg je een case voor die we je van tevoren zullen bezorgen. We geven uitgebreide uitleg en zijn beschikbaar om alle vragen voorafgaand aan die dag te beantwoorden. Tijdens de casuspresentatie ontmoet je dezelfde collega's waarmee je tijdens het tweede gesprek hebt gesproken, samen met Dick, onze Chief Operating Officer. Als je casuspresentatie indruk op ons maakt en je nog steeds enthousiast bent om je bij ons aan te sluiten, doen we je een aanbod.

05

Fase van het aanbod
We stellen het contract voor je op, dat je digitaal ontvangt. In dit contract bieden we doorgaans een eenjarig contract met een salaris dat past bij je ervaring. Na de contractbeoordeling plannen we een telefoon- of videogesprek waarin we samen het contract kunnen bespreken en u al uw vragen kunt stellen. Als je met meer collega's wilt spreken, is dat absoluut mogelijk, en we stellen je graag voor aan andere teamleden. We hopen dat ons aanbod u veel plezier bezorgt en we kijken ernaar uit u te verwelkomen in ons team.

06

Onboarding
Gefeliciteerd! Je hebt een nieuwe baan gevonden en we hebben een nieuwe collega! Op je eerste dag zorgen we voor een soepele overgang en begeleiden we je tijdens je eerste paar weken door de wereld van Intigris.